В России будут трехдневные рабочие недели
В связи с праздничными днями 1 и 9 мая в России образовались две трехдневные рабочие недели — первая и вторая.
Согласно производственного календаря:
с 1 по 3 мая — выходные и праздничные дни
с 4 по 6 мая — рабочие дни (3 дня за неделю)
с 7 по 10 мая — выходные и праздничные дни
с 11 по 13 мая — рабочие дни (3 дня за неделю)
14, 15 мая — выходные дни.
Предпраздничных сокращенных дней нет!
Что важно знать работодателю, если праздничные дни надо сделать рабочими!
- Если работник не хочет выходить на работу в праздники или выходные, заставить его нельзя, кроме таких случаев, когда:
- нужно предотвратить или устранить производственную аварию, стихийное бедствие;
- без вмешательства сотрудника может произойти несчастный случай, уничтожение или порча имущества компании;
- сотрудник будет выполнять работу, направленную на то, чтобы сохранить жизнь или нормальные жизненные условия других людей.
А также есть перечень профессий и должностей, от которых не требуется согласие на привлечение к работе в праздничные дни (Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252) - Эти категории сотрудников привлекать нельзя, даже если они очень хотят работать:
- беременных;
- сотрудников моложе 18 лет, исключение — отдельные категории творческих работников и спортсмены;
- сотрудников, которым работа в выходной или праздничный день противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
- В Трудовом Кодексе нет конкретных правил, как оформить согласие сотрудника на работу в такой день. Но согласие должно быть и должно быть письменным, иначе штраф — до 50 000 рублей
- Для привлечения сотрудника к работе в праздничный день необходимо издать Приказ.
- инвалид;
- женщин, у которой ребенок до трех лет;
- одинокий родителя с ребенком в возрасте до пяти лет;
- сотрудник, у которого ребенок-инвалид;
- сотрудник, который ухаживает за больным родственником в соответствии с медицинским заключением.
Кроме того, при привлечении к работе в праздничные дни, работодатель обязан уведомлять сотрудника о его праве на отказ в случаях, если работник: