Сроки выплата заработной платы определены трудовым договором с сотрудником, в котором указана определенная дата. Кроме того, она должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Если в организации есть задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней, то письменно уведомив работодателя, работник имеет право не выходить на работу до погашения задолженности (кроме нескольких групп видов работ и услуг).
Задержать выплату зарплаты работодатель не в праве ни на один день! В противном случае, он обязан выплатить компенсацию работнику в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
При обнаружении такого нарушения контролирующим органом, на руководителя компании может быть наложен штраф 10-20 тыс. руб. и 1-5тыс. руб. на ИП, а на юрлица 30-50 тыс. руб.
А вот при задержке более 3-х месяцев наступает уже уголовная ответственность, при которой штрафы начинаются от 120 тыс. руб. и руководителям грозят принудительные работы или даже лишение свободы до 3-х лет.
Всё это подробно описано в:
- Статье 136 часть 6 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ);
- Статье 142 часть 2 ТК РФ;
- Статье 236 ТК РФ;
- Статье 5.27 часть 6 Кодекса РФ об административных правонарушениях;
- Статье 145.1 Уголовного кодекса РФ